超额加班，需关进执法的“笼子”

中新财经1月28日电 “延续20多小时高强度设计和开发”“连续1周高强度完成了200项产物和设计走查修改”。这份原本是“即时激励表彰”的文档成了员工发作不满的一根“稻草”。

克日，多个媒体报道的截图显示，25日深夜，腾讯企业微信的一名员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，怒怼治理层。“腾讯应届生公司大群怒怼治理层”，“加班文化为何屡禁不止”等话题接连热搜。

腾讯企业微信内部大群截图。

员工怒怼治理层：思量过底下员工死活吗？

“内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？”“用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的‘营业突破奖’，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励奖金，到底值不值的？”员工怼腾讯企业微信治理层。

媒体报道的截图显示，该员工称，“明天我会提去职，希望各方不要卡我审批，省得故障我放心过个好年。”不外住手发稿，对于该员工是否已提交去职，腾讯方面无回应。

随着事宜不停发酵，有网友称，这还算好的，“大厂”加班有钱，小公司迟到一秒钟直接扣钱，下班就走还会说你：“你怎么一下班就下班。”

部门网友谈论。微博截图

另有网友称，“互联网圈苦加班久矣。”“这届员工厉害了，敢直面怼向导，说出了我们的心声，太牛了！”“能正常下班都是奢望。”

腾讯回应：只管阻止短期高强度事情

中新财经记者获悉，上述员工怒怼企业微信治理层后，该团队总监在群里回应：让你对团队失望了，我有责任，这里确实看的出来，想提倡的实事求是在实行历程中是变形了，我们要想设施正常化。

腾讯企业微信认真人黄铁鸣对此回应：“一些表彰内容引发了一位同砚对部门高强度事情问题、影响康健问题的反馈，对于这位同砚敢于直言问题的态度，我是认可的。”

腾讯企业微信内部大群截图。

黄铁鸣还称，这位同砚刚加入部门2个月，刚来压力较大，与周边同砚交流下来发现人人普遍事情高强度，加上近期身边密友不幸去世发生较大心里袭击，因此情绪迸发在部门群内表达了自己对高强度事情的意见。

据黄铁鸣称，接下来，部门治理团队会尽快商议出一整套解决此类问题的详细方案，大要思绪是，实时做好设计，只管阻止让人人在短期内高强度的事情；明确评价导向，不会让人人由于挂念到审核排序而“比加班、比谁走得晚”。

2021年6月份，腾讯曾带头反“内卷”，旗下光子事情室6月中旬试行“强制不加班双休”的政策，周三康健日九点半上班，下昼六点下班，其他事情日也必须在晚上九点前脱离公司。

随后，快手、字节跳动等作废“巨细周”，腾讯发股票，京东加薪。华为不再崇尚“行军床”，百度也不再提“狼性文化”。人人一度以为，互联网企业最先反“内卷”，但现在再看，事情或不是这么简朴。

中新微评：超额“加班”应关进执法的“笼子”

既要营业马不停蹄上线，又要员少加班多休息，这种看似不能协调矛盾到最后只能牺牲后者，员工卷入无休止的加班中。等到最后，不在缄默中发作，就在缄默中消亡。

现实上，可能由于高强度加班引发的悲剧并不鲜见，2021年，多个企业员工加班猝死的事宜都曾引发社会强烈关注，虽然当事企业并不认可。

《中华人民共和国劳动法》划定，用人单元由于生产谋划需要，经与工会和劳动者协商后可以延伸事情时间，一样平常逐日不得跨越一小时；因特殊缘故原由需要延伸事情时间的，在保障劳动者身体康健的条件下延伸事情时间逐日不得跨越三小时，然则每月不得跨越三十六小时。

然而，不少企业在现实运作中，照样经常违反相关律例的划定。互联网圈盛行一句话：一小我私人拿两小我私人的钱，干三小我私人的事。高强度加班成了屡见不鲜，996、007、715等层出不穷，互联网行业的高薪就是这么炼成的。

甚至，出了事后，一些企业又“叫屈”：市场高度竞争，其他公司都在加班，不加班可能直接被市场甩掉。但不管怎样，市场竞争猛烈不能是违反执法的捏词，加班应有“底线”，就是在执法的框架内。