工人日报讯 最近，此前在辽宁省大连市一家软件开发企业事情的彭晨宇感应很郁闷。
原本是自动告退的他，却由于图省事套用网上有破绽的告退讲述模板，效果无奈支付了前“东家”一笔经济赔偿金。
记者观察发现，现实中，劳动者在去职时由于去职文书与用人单元发生劳动争议的情形不在少数。看似“差不多”的文书内容，在劳动者维权时却会带来“差许多”的效果。
状师提醒，劳动者去职时应凭证详细情形选择合适的去职文书，学会“堵漏避坑”，写清去职缘故原由和抵偿金额等内容，慎用“申请”“指挥”“请求”等词语，对于花样条款，要敢于提出疑问，郑重签字。
去职讲述多写3个字，赔了公司2.9万元
2021年3月，彭晨宇因企业5年未涨人为决议去职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质告退讲述，讲述是他凭证从网上下载的模板改写的，文末有“请指挥”字样。
，买了新能源车要装充电桩，小区电容量不足咋办？目前有哪些应对之策？，买了新能源车要装充电桩 小区电容量不足咋办？昔时4月23日，彭晨宇打经办公用品脱离企业。让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。
经审理，大连市金州区人民法院以为，彭晨宇提交的告退讲述上有“请指挥”字样，属于协商排除劳动关系，不相符劳动条约法第三十七条划定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单元，可以排除劳动条约”的情形，而是适用劳动条约法第三十六条划定的“用人单元与劳动者协商一致，可以排除劳动条约”的情形。因此，在双方未协商一致的情形下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单元经济损失。
无独占偶，2020年7月，大连市金州区人民法院还审理了一起类似案件。
一家高新企业的员工王庆珂因企业未缴纳社保，且拖欠两个月人为6400元，向企业提交了《排除劳动条约通知书》。
原本，凭证劳动条约法第三十八条和第四十六条，用人单元有未实时足额支付劳动待遇，未依法为劳动者缴纳社保费等情形之一的，劳动者可以排除劳动条约，且用人单元应向劳动者支付一定经济抵偿。
然而，由于王庆珂提交的《排除劳动条约通知书》是从网上下载的模板，其中并未写明去职详细缘故原由。最终，在法庭调整下，王庆珂只拿到了被拖欠的人为6400元。