女工流产假后拒绝延续耐久出差被开除
北京一中院：排除劳动条约依据不足，公司需支付赔偿金
人民法院报讯 在北京某公司事情的苏女士竣事流产假返岗上班后，向导延续三次放置其去广西、江西等地耐久出差，苏女士以身体需要继续治疗不相宜出差、出差时间较长无法照顾家中年幼的孩子为由予以婉拒。之后该公司以苏女士严重违反公司规章制度为由，与其排除了劳动条约。苏女士遂诉至法院，要求该公司支付违法排除劳动条约赔偿金。一审法院讯断驳回苏女士诉讼请求后，其上诉至北京市第一中级人民法院。近期，北京一中院二审予以改判，认定公司属违法排除劳动条约，公司应当向苏女士支付违法排除劳动条约赔偿金。
苏女士诉称，其在入职时就明确见告公司，因孩子太小需要抚育，其只能在北京事情，入职后事情地址也一直是北京。苏女士流产后的三次外派名义上是出差，真实目的是迫使其自动去职。公司通过放置其耐久出差，变相调整事情地址，没有充实思量其身体状态，增添了其推行劳动条约的难度和肩负，对其家庭生涯及抚育子女造成了重大影响，而公司并未接纳合理填补措施。现公司违法排除劳动条约，苏女士要求公司支付响应的赔偿金。
，，以倒卖“奶票”等为名骗“饭圈”粉丝100余万元 追星达人获刑十一年该公司辩称，双方订立的劳动条约明确约定将拒不遵守正常事情放置和事情调动的行为视为严重违反公司规章制度的行为，公司可据此排除劳动条约；其放置苏女士去外地出差是合理的事情放置，其制订的规章制度也属于劳动纪律的一种，苏女士拒不遵守正常事情放置的行为属于违反劳动纪律的行为，公司排除劳动条约的行为正当。
二审法院审理后以为，本案中在苏女士刚过流产假后，公司即放置其去外地出差两个月，思量到苏女士的身体状态以及出差时间较长，该放置有欠稳健。公司放置的第二次出差没有明确竣事时间，亦不尽合理，而且病历显示医生让苏女士在此时代复诊的医嘱，因此苏女士拒绝此次出差亦有合理理由。针对苏女士第三次拒绝出差两个月的情形，苏女士虽确有不遵守事情放置的行为，然则思量到其术后身体的现实恢复和治疗状态，以及其在整个事宜里并无主观上的重大恶意，其行为也未造成较大恶劣影响，尚难以到达严重违反公司规章制度进而足以排除劳动条约的水平。而公司前两次出差放置自己欠缺一定的稳健性，而且其提交的证据尚不足以充实证实其在苏女士流产手术后短期内频仍放置较为耐久的异地出差具有需要性。综上，该公司排除劳动条约的行为依据不足，属违法排除，其应当依法向苏女士支付违法排除劳动条约赔偿金。
■法官说法■
劳动者的行为是否属于严重违反规章制度的行为，应当在充实思量劳动者的主观过错水平、影响的严重水平，用人单元治理行为的需要性、稳健性以及是否存在激化矛盾等欠妥情形的基础上作出判断，并作审慎的审查，以期平衡珍爱劳动者正当权益与用人单元用工自主权。如本案，劳动者因流产等缘故原由泛起阶段性的身体特殊情形，造成其短期内不相宜异地出差，在此情形下公司在无法证实放置苏女士异地出差具有需要性的条件下，频频派遣其耐久出差的行为欠妥，以此为由排除劳动条约的行为依据不足，属违法排除。