据媒体报道，下肢残疾的杨某科，是河南科技大学的应届结业生，在通过中国邮政团体公司河南省分公司的招聘考试后，与公司签署了三方协议。2021年10月，杨某科结业后到公司报到时，却被通知作废任命，事情职员给出的理由是杨某科身体残疾不具备推行岗位职责的条件。日前，洛阳市残联示意，将为杨某科提供辅助。
“公司建议我不要入职，说我的身体缘故原由可能影响形象。”求职者的这一说法，再一次印证：每一次“拒残”，都是“就业歧视”惹的祸！对中国8500万残疾人而言，1990年通过的《中华人民共和国残疾人保障法》，早就从国家执法层面上对残疾人正当权益举行了保障，也一直在全社会提倡“保障残疾人公正就业”。但多年来，对残疾人的“一视同仁”理念仍推行艰难。残疾人不能当西席，不能当医生……种种“拒残”，在现实生涯中频频上演。
，，海底捞回应庆生吵架同框：正协助警方处理详细到邮政方面的这次招聘，若是抛开最终录取环节不说，前面临残疾人应聘者不卡而放的显示照样不错的，应该说，顺应了民众的期待。遗憾的是，到了“临门一脚”的最要害时刻，照样选择不予任命。殊不知，以“不胜任”为由拒录也好，以“影响形象”为由拒录也罢，都是与“公正”南辕北辙，寒了“杨某科们”的心。
保障残疾人公正就业，“公正”二字说出宽大残疾人的期盼。许许多多的残疾人选择战胜万难、自强不息，就是为了享有包罗就业在内方方面面的公正，就是为了有尊严地在世。可以说，用人单元给出的“不胜任”“影响形象”，将“公正”击得破坏，是赤裸裸的就业歧视。一句“保障残疾人公正就业”，不是挂在嘴巴上说说而已，保障残疾人就业也绝不是施舍与同情。这次杨某科能够在重重审核中冲刺到最后关卡，足以证实他的实力、能力。
一视同仁是对残疾人最大的辅助，社会各界要不停缔造与残疾人需求和自身条件相顺应的岗位，更要摒弃那些刻板印象，让他们真正地成为社会生涯的同等介入者。（央广网特约谈论员 李强）